台湾一季度实质月薪连续三年负增长|重口味视频
中新社台北5月10日电 台当局“主计总处”10日公布，今年第一季度台湾全体受雇员工实质经常性薪资平均每月4.3万元(新台币，下同)，同比减少0.09%，呈连续三年负增长。
综合中央社、《工商时报》和《经济日报》等台媒报道，1月至3月台湾全体受雇员工经常性薪资平均每月4.6万元，同比增长2%，但剔除物价因素后，实质经常性月薪同比下降0.09%。
据统计，台湾3月全体受雇员工经常性薪资平均为4.6万元，奖金及加班费等非经常性薪资平均为6656元，合计后总薪资平均为5.27万元，较2月减少35.43%，或因2月部分厂商发放年终奖和绩效奖金。
若按行业观察全体受雇员工3月薪资，金融及保险业、出版影音及资通讯(信息与通信)业较高，分别为6.87万元和6.71万元；住宿及餐饮业、其他服务业则较低，分别为3.42万元和3.57万元。
受雇人数方面，3月底台湾受雇员工总数为841.6万人，较2月底减少约5000人。“主计总处”分析，这主要是由于春节期间增聘了临时性工作人员，故3月制造业、住宿及餐饮业的受雇员工数均降低。(完)
华为公司表示，华为的核心价值是向客户提供有竞争力的产品和服务，构建万物互联的智能世界。合理收费是创新的结果而不是目的。华为积极开展许可活动，通过积极许可促进创新、标准化和知识产权保护，华为一个重要的目标是为了维护产业良好的创新环境。企业间相互认可知识产权价值，可以促进高价值标准技术研究“投入——回报——再投入”的创新正循环，提升产业的可持续创新能力，为消费者提供更多有竞争力的产品和服务。 今后，中国台球协会将进一步加大对旅英职业球员的管理力度，加强与国际组织的合作，共同防范类似事件再次发生。同时，在国内持续开展反赌打假、整治赛风赛纪、净化赛场风气的治理行动，进一步完善和落实《中国台球协会纪律准则和处罚规定》，将赛风赛纪的宣传教育推广至群众性、商业性赛事中，建立监督举报机制，将工作落到实处。